Такой вопрос часто задают на собеседовании. Он может поставить в тупик, особенно, если вы над ним никогда не задумывались. Или размышляли, но ответ был примерно такой: «Да просто бы на нормальную работу устроиться и работать на ней, а там посмотрим».

Для того чтобы было проще на него отвечать, определитесь для начала какой тип карьеры вам больше всего подходит:

• вертикальный
• или горизонтальный?

Вертикальная карьера

Это движение вверх по пресловутой служебной лестнице. Когда достижения в профессиональной сфере измеряются той ступенькой, которую вы занимаете.

Для примера, в работе бухгалтера могут быть следующие ступени:

• помощник бухгалтера,
• бухгалтер на одном из участков,
• зам.главного,
• главный бухгалтер
• и, возможно, финансовый директор.

Типичные вертикальные карьеры можно наблюдать в армии или структурах государственного управления.

Естественно, что на каждой должностной ступени растет степень ответственности решаемых задач. В результате вы достигаете руководящих позиций, где с переходом на следующую ступень увеличивается количество подчиненных. Ну, и самое приятное, это то, что растет размер оплаты труда.

Горизонтальная карьера

Это как бы рост «вширь». То есть это путь к увеличению мастерства.

Предположим, вы швея, занимаетесь индпошивом. То расти ввысь вам, собственно говоря, некуда. Стать главной швеей или начальником отдела вам не грозит, т.к. кроме вас никого нет. Но, разве можно сказать, что вы стоите на месте, что ваш профессионализм не растет? Нет, конечно! С каждым новым заказом совершенствуется техника, вы начинаете делать операции быстрее и качественнее. Беретесь за более сложные заказы.

Горизонтальная карьера касается не только тех, кто работает в одиночку. «Расти вширь» предпочитают многие журналисты, дизайнеры, IT-шники, эксперты в разных областях.

Тут возможны два варианта:

• углубление – когда специалист совершенствуется в каком-то одном направлении (например, швея специализирующаяся исключительно на пошиве вечерних платьев, каждый раз берет все более и более сложные фасоны);

• расширение, овладение смежными профессиями (например, когда швея становится еще и закройщицей и менеджером по продажам своих изделий).

Рост мастерства в случае горизонтальной карьеры может поощряться выплатами за выслугу лет. Более высокими гонорарами за свои услуги. Нередко к профессионалам с большой буквы «прикрепляют» новичков для обучения. Дают новые интересные проекты. Оплата их труда также повышается по мере роста мастерства.

В жизни эти два вида карьер достаточно часто совмещаются. Так переход на более высокую ступень в должностной иерархии становится возможным при повышении профессионализма, и, соответственно, хорошему профессионалу часто предлагают возглавить отдел или направление.

Главное — выбрать основной вектор

• Для начала ответьте себе, какой тип карьеры вам ближе – расти ввысь или вширь?

• Далее, подумайте, а лучше запишите, что для вас будет являться самым большим карьерным успехом (какая должность, какой уровень профессионализма).

В этом случае будет гораздо легче отвечать на вопросы во время собеседования.

Автор: Ольга Струговщикова
Источник: Мамина карьера